人力資(zi)源外(wai)包是企業(ye)(ye)根據需(xu)要將某(mou)一項或幾(ji)項人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)或職能外(wai)包出去，交(jiao)由其他企業(ye)(ye)或組織進行管(guan)(guan)理(li)，以降(jiang)低人力成本，實現效率最大(da)化。總(zong)體(ti)而(er)言，人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)外(wai)包可以滲透到企業(ye)(ye)內部(bu)的(de)所有人事(shi)業(ye)(ye)務(wu)，包括人力資(zi)源規劃(hua)、制度設(she)計與創(chuang)新(xin)、流程整合、員工(gong)(gong)(gong)滿(man)意度調查、薪資(zi)調查及方(fang)案設(she)計、培訓工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、勞動仲(zhong)裁、員工(gong)(gong)(gong)關系、企業(ye)(ye)文(wen)化設(she)計等方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。
外包形式包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，社保外包，社保代繳，人事外包，人才外包等。
1、員工選聘；
2、崗前培訓 ；
3、員工管理考核；
4、畢業生接收 ；
5、人事檔案及相關業務服務；
6、集體戶口管理；
7、代辦代繳各項社會保險；
8、住房公積金及相關待遇領取；
9、理賠申報；
10、薪酬福利發放等。
1、專業化服務；
2、降低用人成本；
3、提升企業競爭力；
4、解決人力資源戰略規劃 ；
5、建設事務性工作 ；
6、減少勞動糾(jiu)紛。
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