一、什么是勞務派遣：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等，是指勞動合同關系發生于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間的一種用工關系。是由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，派往實際用工單位參加工作，由用工單位向派遣員工給付勞務報酬。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，此模式既解決了單位編制局限的問題，實現了單位根據業務的需求，“彈性用人”，還可以轉移人事管理工作中大量繁雜的事務性工作，規避各種用工風險，從而實現人力資本最大化。
二、勞務派遣的法律關系
1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。
2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。
3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。
三、勞務派遣的形式：
（1）完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
（2）轉移派遣
由勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
（3）減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。
（4）短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
（5）項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
四、勞務派遣的服務流程：
1、員工招聘，企業提出用人要求并參與招聘
2、接轉人事關系，管理檔案
3、依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括：合同糾紛，合同終止等
4、由專職人員與律師公共解決和處理，勞動糾紛
5、員工的薪酬計算和發放
6、按照規定為員工辦理社會保險。
五、勞務派遣的服務內容：
1、派遣員工的入離職手續。勞動關系的訂立、解除與終止，勞動合同管理。
2、社保繳納及相關待遇領取和理賠申報。
3、為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金，新增員工養老保險轉移（市內、跨地區）、醫保帳戶的流動增加，新增員工公積金轉移，提供養老、醫保、公積金等保險查詢服務，提供各保險繳費證明、生育保險備案，生育醫療費及生育津貼的報銷，離職員工失業申報、公積金支取，離職員工提供養老保險中斷及轉移、醫療保險流動減少及注銷手續。
4、為員工核算并發放工資，代扣代繳個人所得稅。
5、人事檔案服務。
6、工傷處理。
7、工傷快報、工傷認定、工傷報銷及傷殘等級鑒定，勞務糾紛，用工咨詢，政策答疑。
8、退休審批手續辦理。
9、派遣員工到達退休年齡之后，由相關工作人員協助辦理退休手續。
10、其他相關事宜。
六、首次申請提供的材料如下材料
1、首次申請提供營業執照副本(社團法人證書)復印件【5】份，加蓋公章。
2、提供組織機構代碼證副本復印件【5】份，加蓋公章
3、提供國、地稅稅務登記證副本復印件各[5】份，加蓋公章
4、提供法定代表人身份證復印件【5】份，加蓋公章；
5、提供工傷保險代理委托書【51份，加蓋公章；
6、提供石家莊市社會保險登記表【5】份，加蓋公章；
7、簽訂相關協議新冀人力代理社會保險指派社保專員
8、負責公司人事社保服務。
七、每月申報流程
按照協議規定時間之前提交《人員變動名單》
新增員工提交戶口本復印件，1寸照片，戶口復印件，勞動合同復印件，個人信息等資料
中斷員工提交解除(終止)合同證明
核對費用，確認無誤后，記錄客戶變動表，簽收表等，材料返還(養老手冊、醫保卡等)
數據進行備份管理，以及續簽協議。
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